Példa a VLnet Klubban elérhető havi jövedelemre |
ha mindenki havi 24.000 Ft személyes vásárlással rendelkezik, vagyis aktív |
és mindenki csak 3 aktív tagot hoz be a klubba: |
ALAPRENDSZER |
Szintek |
Létszám |
Forgalom Ft |
Alap jutalék |
Össz.alap jutalék Ft |
Te |
1 |
20 000 |
0 |
0 |
1 szint |
3 |
60 000 |
10 800 |
10 800 |
2 szint |
9 |
180 000 |
25 200 |
36 000 |
3. szint |
27 |
540 000 |
54 000 |
90 000 |
4.szint |
81 |
1 620 000 |
97 200 |
187 200 |
5.szint |
243 |
4 860 000 |
194 400 |
381 600 |
6.szint |
729 |
14 580 000 |
437 400 |
819 000 |
7.szint |
2187 |
43 740 000 |
1 312 200 |
2 131 200 |
8. szint |
6561 |
131 220 000 |
2 624 400 |
4 755 600 |
9. szint |
19683 |
393 660 000 |
7 873 200 |
12 628 800 |
10. szint |
59049 |
1 180 980 000 |
11 809 800 |
24 438 600 |
Az Ön jövedelme rátermettségétõl, befektetett munkájától, a ténylegesen vásárló munkatársak számától függ!
Az 1. mélység (szint) az általad közvetlenül csatlakoztatott tagokat jelenti. Az 1. mélységben levok által behozott tagok a 2. szintre kerülnek. A 2. mélységben levok által csatlakoztatott tagok hozzád képest a 3. mélységben lesznek, és így tovább. A saját vásárlás után ebben a rendszerben nem jár jutalék, az alattad lévo szinteken történo vásárlások után minden esetben jár (ha jogosult vagy), nincs utolérés vagy leszakadás.
**1 db termék adott mélységben történõ vásárlása után Neked járó bruttó jutalék.
***Ajánlott üzletépítési terv: szélességben min. 33 aktív klubtag, fogyasztó beléptetése a rendszerbe. Fenti példában azzal számoltunk, hogy minden csatlakozó 3 új csatlakozót hoz a klubba. Természetesen ez egy elméleti példa. A gyakorlatban van aki, mondjuk, 50-et hoz be, van aki csak 1-2 fõt.
****Jutalékra azok a tagok jogosultak, akik az adott hónapban, saját (családi) felhasználásra vagy továbbadásra, legalább 6 db terméket vásárolnak. Ez az ideális helyzet, a gyakorlat azonban természetesen ettõl is eltér, van aki többet, van aki kevesebbet vásárol. Persze , mindazok, akiknek már jár jutalék, erõsen érdekeltek a az elõirt minimum megvásárlásában
Mikor és miért érdemes csatlakoztatni másokat?
A jutalékrendszer lényege, hogy elso vonalon fizeti a legmagasabb jutalékot, míg egyre lejjebb haladva, csökken a fogyasztás után járó jutalék összege.
Ajánlott cél, hogy az elso vonalon minél szélesebb kört regisztráljunk, mivel az o fogyasztásuk után járó jutalék határozza meg a mennyiségi bevételi adataink jelentos részét.
Akkor érdekes az, hogy mélységbe is fejlodjünk?
Amikor a mélység növekszik, de az elso vonal aktív létszámának fejlodése töretlen, kialakul a minoségi szint, amely a stabilitást biztosítja!
Mi van akkor, ha a hetedik mélység alatt is van aktív tag a struktúrában? Ez nekem miért éri meg?
A Marketing I. a 10.-ik mélységig jegyzi a jutalékot.
A Marketing II vagy plusz rendszerben azonban további 48 mélységig van kidolgozva a jutalék!!! Ez azt jelenti, hogy bizony megéri akár 10-20 szint mélységben is az építkezés, hiszen ez után is jár plusz összeg, amely az össz darabszám viszonylatában van kialakítva.
Tehát ilyenkor egy növelt jutalék jár?
Két jutalék jegyzése történik, mivel az alap 1-10. szint jutaléka kifizetésre kerül, míg a további mélységek után egy külön táblázat alapján történik a számítás, speciális módon, melyrol késobb részletesen is beszélünk majd.
MARKETING TERV PLUSZ
A Marketing Terv Plusz egy PLUSZ kereseti lehetõség a VLnet rendszerében, amely végtelen mélységben fizet. A VLnet hálózatban két kereseti lehetoség van
Ez egyedülálló!
PLUSZRENDSZERRŐL:
A Pluszrendszer göngyölődő szerkezetű, és a pontok jóváíródnak a rendszerben az Alaprendszerből és a Pluszrendszerből is, az ehhez szükséges feltételek teljesülése esetén (ami fentebb részletezve van). Ezzel emelkedni lehet a kifizetési százalékok szintjein, más néven jutaléklépcsőfokon, de jutalék csak az adott hónapban, a Pluszrendszerben keletkezett pontok (csoportforgalom) után kerül kifizetésre, mégpedig a megelőző hónapban elért jutaléklépcső szerint. A Pluszrendszer a személyes vásárlás során keletkezett pont után is fizet jutalékot. A PLUSZRENDSZER KIFIZETÉSI SÁVJAI:
A pluszrendszer csúcsára elért tag csúcsvezetőnek minősül és részesül a cég plusz rendszerben történő havi értékesítésének, vagyis a plusz havi forgalmának 5%-ából képzett bónuszalapból. A bónuszalap a csúcsvezetők között osztódik szét egyenlően vagy ettől eltérő meghatározott arányban, amelyről a taggyűlés mielőbb, de legkésőbb az első működési év végén dönt. Ha csak egy csúcsvezető van, akkor övé a plusz árbevétel 5%-a. Ha kettő, akkor egyenlő arányban osztódik az összeg.
Tehát itt már nincs nullázódás utolérés esetén.